Процессы поиска, обучения и управления кадрами требуют много времени, сил и ресурсов. С другой стороны, именно эффективное решение таких задач позволяет предоставлять клиентам услуги, а также обеспечивает качественный сервис. Еще сравнительно недавно единственным вариантом кадрового менеджмента было принятие специалистов в собственный штат. Но в современных реалиях такой выбор не всегда целесообразен, во многих случаях более выгодным будем кадровый аутсорсинг.
Суть и преимущества аутсорсинга кадров
Аутсорсинг подразумевает передачу специализированному подрядчику ряда второстепенных задач. Заказчик перестает выполнять конкретные функции, привлекая к ним профессионалов. В случае с аутсорсингом кадров речь идет о поиске и обучении специалистов, выплате зарплаты, подготовке и подаче отчетной документации, удержании налогов и пр. Клиент получает в свое распоряжение необходимое количество специалистов с требуемой квалификацией, а все хлопоты, связанные с формированием и ведением команды, берет на себя подрядчик.
Для заказчиков оказание услуг аутсорсинга приносит ряд существенных выгод, включая:
- экономию финансовых ресурсов;
- минимизацию кадровых рисков;
- возможность сконцентрироваться на профильной деятельности фирмы;
- привлечение лучших рекрутеров;
- снижение издержек на кадровиков и бухгалтеров и пр.
Каких специалистов можно найти с помощью аутсорсинга
Услуги аутсорсинга позволяют в сжатые сроки подобрать:
- хелперов;
- сотрудников информационной стойки;
- гардеробщиков;
- швейцаров и т. д.
Аутсорсер подберет работников с необходимыми навыками и умениями. Наличие собственной базы кандидатов позволяет специализированному агентству максимально быстро закрывать любые потребности заказчиков.
Где заказать аутсорсинговые услуги
Если вы ищете надежного аутсорсера, то агентство Staff Mall занимается подбором персонала для торговых, коммерческих и развлекательных комплексов. Опытные специалисты решат все ваши кадровые вопросы «под ключ»: от рекрутинга до подачи кадровой отчетности. Клиенты этой компании могут рассчитывать на:
- развернутую отчетность;
- подбор квалифицированных кадров с опытом работы в ТРЦ;
- прозрачную ценовую политику;
- максимальную оперативность.
Доверив рутинные процессы по управлению кадрами для профессионалов, вы сможете сконцентрироваться на ключевой деятельности, привлечь дополнительных клиентов и улучшить бизнес-показатели!
