Устанавливается предварительное испытание по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.
Поскольку часто бывает сложно по результатам собеседования определить уровень профессионализма работника, наниматели устанавливают ему испытательный срок, который не может превышать трех месяцев (в него не входят периоды болезни и другие, когда сотрудник отсутствовал).
Это обязательно отражается в трудовом договоре. Если такого пункта нет, значит, работник принят без испытательного срока, отметила заместитель начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Анастасия Галенчик.
Подразумевается, что этих месяцев нанимателю достаточно для того, чтобы определить, подходит ли ему сотрудник. Поэтому продлевать согласованный сторонами трудового договора срок запрещено. Если он составляет, к примеру, месяц, то увеличить его даже на день нельзя.
Но есть сотрудники, которым наниматель даже при большом желании не имеет права давать испытательный срок. Это несовершеннолетние, молодые специалисты и рабочие, инвалиды, временные и сезонные работники.
Также сюда относятся те, кого переводят трудиться в другую местность либо к другому нанимателю или принимают в штат по конкурсу, по результатам выборов.
Источник: Myfin.by
