Часто пожелания работников не совпадают с предложениями нанимателей. Почти половина организаций в 2024-м расширило воронку найма как за счет более молодых кандидатов, так и людей старшего возраста, сказано в аналитическом обзоре rabota.by.
Опрос проводился среди 173 компаний в декабре прошлого года.
Молодежь на вакантные должности стали нанимать чаще 20% компаний или каждая пятая.
Инфографика: rabota.by
Также специалисты отметили, что с начала 2023 года к ноябрю 2024-го доля созданных вакансий для молодых специалистов практически удвоилась.
Инфографика: rabota.by
Куда хочет молодежь?
Чаще всего молодые люди после 2000 года рождения рассчитывают на работу продавцов-консультантов и продавцов-кассиров, менеджеров по продажам и по работе с клиентами. На эти же позиции их активно приглашают работодатели.
Но в некоторых случаях предпочтения нанимателей и кандидатов расходятся. Например, работодатели готовы приглашать молодежь на позиции повара, пекаря, кондитера, кассира-операциониста, грузчика и кладовщика.
В свою очередь молодые люди охотно откликаются на вакансии программистов, разработчиков, дизайнеров, художников, менеджеров по маркетингу и интернет-маркетингу, SMM и контент-менеджеров.
Инфографика: rabota.by
Инфографика: rabota.by
В III квартале 2024 года размер медианных предлагаемых зарплат в вакансиях для молодежи вырос на 35% по сравнению с началом 2023-го и составил Br1185.
Ожидаемые зарплаты в резюме зуммеров в то же время увеличились на 19% по сравнению с началом 2023 года и составили в среднем Br1190.
Что было осенью 2024-го
По данным осеннего опроса rпортала rabota.by, 68% молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет предпочитают гибридный или удаленный формат работы. Примерно 53% рассматривают подработку.
Аналитики определили также, чем можно привлечь молодых людей в компанию.
Инфографика: rabota.by
В топ-3 популярных ответов вошли дружный коллектив, перспективы карьерного роста и комфортные условия труда.
