Крупный и мелкий бизнес Белоруссии развивается сегодня скачкообразными темпами. Наряду с увеличением различных видов производства, расширяется финансовая и торговая сферы. При этом, отрасль продаж все более задействует интернет-ресурсы. Во всем этом многообразии, руководителю предприятия, независимо от уровня бизнеса, очень тяжело найти подходящего сотрудника. Непостоянство кадров, форс-мажорные обстоятельства и низкая квалификация, снижают эффективность штатного персонала.
Многие начальники не умеют или не хотят лично заниматься поиском работников. Зачастую на это у них просто не остается времени. Содержать же в коллективе штатного кадровика могут только крупные предприятия. В подобных условиях, обращение руководства в кадровое агентство будет оптимальным решением.
Одна из лучших компаний по поиску кадров в стране
Минская организация «Гаврис и Матусевич», названная в честь бессменных основателей и руководителей предприятия, осуществляет консалтинговые услуги высокого качества по приемлемым ценам. Фирма занимается подбором кадров широкого профиля уже пятнадцать лет. За прошедшие годы набран уникальный опыт в рассматриваемой сфере. На практике изучены все возможные варианты поиска работников, от общедоступных и специализированных сайтов, до подачи объявлений в прессу или задействования рекрутинга через СМИ.
Агентство обладает огромной базой соискателей, готовых приступить к работе немедленно, таких людей имеется порядка 150 тысяч человек. Опытные кадровики проводят всестороннее исследование деятельности заказчика и находят перечень наемных лиц, полностью подходящих под требования. На официальном сайте фирмы https://profhr.by/ размещена развернутая информация о консалтинговой работе. Здесь есть электронная почта, телефоны и обратная связь для первичных консультаций.
Различные преимущества сотрудничества с фирмой
«Гаврис и Матусевич» ведут подбор персонала с многоуровневым тестированием и критически отсеивают сомнительных кандидатов. Соискателю предстоит пройти тест на профессиональную подготовку, проверку уровня интеллекта и психологическое исследование личности. Исходя из результатов, претендент допускается к той или иной базе вакансий. Несмотря на сложность отбора, люди прошедшие тесты имеют большие шансы занять весьма престижную должность с высокой оплатой.
